新药研发要求，你达标了么？

  1、系统、扎实的专业知识，有从事相关专业多年的动手经验（bench-years’ experience）。

  2、深度了解成功和失败的新药开发案例，全面掌握这些新药开发的过程，包括从何而来、构效关系等。

  3、有分析和所从事研发项目相关的所有数据的能力，并能解释结果，推理、演绎更合理的作用机制。

  4、即时关注“结构-无效关系”（structure-failure relationships，SFR），并能迅速发现产生负面影响的化学结构或特征（比如溶解度、ADME、毒性、药物的组织分布等）。

  5、有药物化学的基本训练，掌握“成功和失败药物”的基本要求。

  在此基础之上，Youssef继而把新药研发看成是一门艺术和科学的融合，提出“猎药人”在以上基本素质之上的一些理想化要求：

  5、容忍和鼓励员工的不同见解。

  无可否认，Youssef对新药开发人员的这些要求都是对的，但是过于理想化了点。药厂可以根据这些要求招募员工，但别期望能找到这样的“完人”。比如基本要求第2条，在我印象当中只有堪萨斯大学的Lester Mitscher能做到，而且仅限于抗生素领域。第4条、导致一个化合物不显示预期的生物活性（体外、体内、临床）的原因很多，既可能是化合物本身结构的问题（比如在细胞层面对细胞膜的渗透性贫乏（poor permeability）等），也有可能分子靶点本身就不对。总之，成功的研发案例说起来都是一个“good story “，而失败的原因有时候无从得知。套用一句台词“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有其不幸”。