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【生物医药求职】简历投出去没回音,怎么办?

首页 » 产业 » 人才 2018-05-17 转化医学网 赞(2)
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导读
HR来告诉你。。。


2018年5月


写履历有妙招,少谈自己多出招;

邀面试得记牢,整装得体精仪表;

成与败在目标,理想明确讲实效;

这三招都做到,屡试不爽见成效。


有不少人在求职的时候,通过平台给很多HR投递了简历之后,却迟迟等不来HR的反馈信息。然而有的人,在平台上发布简历之后,却收到无数HR抛来的橄榄枝。


到底是哪里出了问题

是因为自己不够优秀么


我们知道,HR们都是通过人才投递的简历,对人才进行一步步筛选的。一个好的企业,HR一天可以收到上百封的求职简历,有时甚至一天会收到好几百封。


要在有限的时间里,对求职者们进行初选和复选,那就决定着HR不会一封封的读完每个求职者的简历。他们第一遍筛选简历,平均每封简历只会花1~2分钟的时间,也许你的简历在这里就被淘汰了。


那么HR在这1~2分钟的时间里,都着重看了那些信息呢?



1

信息完整度


一份信息满满的简历,肯定要比一份大篇空白的简历有吸引力。不论是“教育经历”、“工作经历”、“求职技能”还是“自我评价”的内容缺失,都会让HR感到你的能力不足,或经验太少,或求职态度不端正,这类的简历肯定第一轮就被淘汰了。


尽量将简历信息填丰满一些,切勿大篇幅空白内容。


2

求职意向


HR还会在这个时间里,快速浏览求职者期望的岗位和企业招聘的岗位是否契合,淘汰掉一些岗位不对应的简历。


另外,许多人为了能够快速的找到工作,认为填写的求职意向越多越全就越好,其实这种想法是错误的。这样的填写方式,会让HR认为你对自己的职业生涯还没有清晰的认识和规划,不能找准自己更适合做什么工作,这样的人招进企业往往做一段时间又想更换其他的岗位。


一定要对自己的职业生涯有规划,要明确自己的求职意向。


3

简历排版


有的企业招聘时,也会让应聘者上传自己的特色简历,切记不要将简历制作的过于花里胡哨。HR本来工作量就很大了,更不会有闲心从一个很丑的排版里提炼人才信息,那么大多数情况下都会选择淘汰。


整体的排版要简单整洁,颜色搭配要得当。如果自己不会制作,在网上下载普通的简历模板填写就好。



做好了以上的几项内容,那么恭喜你,第一轮的晋级赛成功晋级。不过,也别高兴的太早,因为还有很多优秀的人才在和你竞争着同一个岗位。


接下来,HR会仔细查看你们简历的各项内容,从个人介绍到教育经历,从工作经验到自我评价,通过一系列的排除和对比,最终决定哪些人可以前来面试,真正的简历比拼才刚刚开始。



接下来,我们再来看看简历的填写中还有哪些需要注意的地方,还有哪些不为人知的误区。


1

自我评价


对于“自我评价”这块内容,有不少人都不知道该填些什么,于是很多人就写了“工作认真、态度端正、吃苦耐劳、做事积极、有团队精神......”


这样小学生作文式的自我评价,千篇一律,内容空洞,HR从这样的内容中提炼不出丝毫有用的信息,那么结果可想而知。


那自我评价到底该写什么内容呢?


自我评价就是根据自己求职的岗位,从自身阅历中提炼出对该岗位工作有所帮助的亮点,也可以展示自己对相关技能的掌握情况。


如果你正在求职“生物医药销售”的岗位,这个工作岗位更看重求职者的沟通能力,那么在自我评价中你可以这样写:


从事生物医药销售已有5年经验,曾1年内与200家用药单位产生合作,1年共计为企业销售800万药品。自学人物心理学,并考取了ACI国际心理咨询师资格证,对用户心理有超强的掌控能力。


如果你是应届生,没有太多的经验和履历,你也可以通过学校内的一些活动对自己的能力加以说明,如:


逻辑清晰,沟通能力强,曾代表学校参加城市高校辩论赛取得第一名,曾独立负责学院300人文艺汇演的筹办和宣传。希望在接下来1年的工作中,能独立承担起大型销售活动的置办能力,3年内能够具备带领团队的能力。



2

工作经验


在填写工作经验时,除了对之前工作企业做说明,还需要对之前工作岗位和工作内容做简单介绍。


这里需要着重对“负责什么工作内容”、“做出了哪些业绩”做介绍。最好通过“1.2.3.”一一列举出来,看起来一目了然,清晰明了。


对于应届生来说,他们没有太多的工作经验,该如何填写呢?


我们联系一位生物医药企业的HR,为我们做了解答。

转折点:

您好!请问你们是否会招聘没有工作经验的应届生呢?


HR:

您好!我们企业有自己的人才培训力量,我们也非常愿意接纳应届生。


转折点:

那么,对于没有工作经验的应届生们,在填写简历时,工作经验应该怎么填写,会更容易被HR关注到呢?


HR:

比如应届生要应聘验证工程师的岗位,主要运用的一个实验方法荧光定量PCR写清楚一些行业术语,我们看简历的时候遇到这些关键词就会多注意一点。


另外,在校期间做过什么研发类项目,内容是什么,运用到的实验方法是什么。一般研究生,他们都有课题,简历上最好把他们的课题写上,本科生没有,那就只能写学过的内容,做过的实验


应届生其实对自己的规划不是那么明确,特别是本科生,本科期间也学不到特别深的内容。主要还是看面试阶段的表现。



3

用数据说话


要知道概况性的文字,远不及用数字表达来的清晰明了,更具有说服力。


比如:

“曾在实习期间,管理分管的病床医疗工作,对病人询问病史,体格检查等”


我们可以加上数字再来看看有什么不同:


“曾在实习期间,共计管理了800床病患,整理了2000份病患病史,为1200位病患做了体格检查。”


通过清晰的数据,HR一眼就能看出求职者的能力,具体做过什么,就会对求职者有很好的认识。(当然,上面举例的数据是我随手写的,大家在填写简历时一定要填写自己的真实信息。)


4


其他注意事项


我们在填写求职简历时,还有许多小细节,在这里就不一一细说了,下面罗列出来供大家参考:


1)尽量写与岗位有关的爱好。


2)有一张得体的照片。


3)内容务必真实,不能弄虚作假。


4)“证书和奖项”不要填与岗位无关的,不要填写基础技能证书。


5)自制的特色简历不要做封面。


6)尽量在工作日,在HR的工作时间段内投递简历。



简历,是我们在求职时,给HR的第一映像,希望通过这篇文章,能对大家填写简历有所帮助,希望大家都能找到满意的工作!


(转化医学网360zhyx.com)

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